Créée en 1947, l’entreprise Travaux Publics Boutté est l’une des plus anciennes entreprises de bâtiment et de travaux publics de La Manche. En effet, au fil des années l’entreprise familiale a su accompagner de nombreuses communautés de communes, communautés d’agglomération ou encore des villes dans la réalisation de leurs projets.
Travaux publics Boutté
TP Boutté, entreprise familiale et transgénérationnelle.
Créée par Albert Boutté, l’entreprise TP Boutté était initialement concentrée dans le domaine de l’exploitation de carrières. C’est en 1964, avec l’arrivée de Claude Boutté, qu’une nouvelle activité voit le jour : celle des travaux publics. En 1970, l’équipe familiale se renforce avec l’arrivée de Jean-Jacques Boutté, fils d’Albert, qui deviendra gérant quelques années plus tard. À son tour, et suivant ainsi la tradition familiale, Jean-Christophe Boutté, fils de Jean-Jacques, intègre l’équipe et partage la gérance avec son père. C’est en 2008 que TP Boutté se voit dirigée uniquement par Jean-Christophe, comme le firent avant lui son père et son grand-père.
TP Boutté, 70 ans d’expérience.
Grâce à cet héritage familial, l’entreprise Travaux Publics Boutté bénéficie d’une expérience de 70 années dans le domaine du bâtiment et des travaux publics. Le temps a permis à l’entreprise de développer un savoir-faire et un savoir-être incomparables, gages de son sérieux. Cette expérience acquise au fil des années permet à l’entreprise de s’adapter rapidement aux projets de toute envergure. Sérieux, rigueur, proximité et disponibilité sont les maîtres mots de TP Boutté. C’est pourquoi l’entreprise détient actuellement de nombreuses certifications, aussi bien en termes de travaux (ISO 9001/2000, Carte FMTP, par exemple), qu’en termes de pédagogie (Label apprentissage), que de prévention et d’hygiène. De plus, tous les chantiers sont soigneusement préparés et organisés grâce au bureau d’études techniques interne à l’entreprise.
TP Boutté, une entreprise engagée
Entreprise familiale à taille humaine, TP Boutté est aussi forte de son engagement dans la vie locale. L’esprit d’équipe et d’entraide fait partie des valeurs que défend l’entreprise. C’est pourquoi celle-ci est très impliquée dans la vie sociétale par le biais d’actions de mécénat et de sponsoring. Jean-Christophe Boutté est notamment membre du CDJ (Centre des Jeunes Dirigeants) qui consiste à accompagner les jeunes dirigeants dans de nouveaux projets. TP Boutté, c’est aussi un engagement environnemental, d’abord sur les chantiers en respectant l’environnement auquel l’entreprise est confrontée au moment des travaux. En interne, c’est l’engagement de la réduction d’émission de CO² grâce au suivi de consommation de carburant, mais aussi avec le recyclage des gravats, transformés en tout-venant.
Travailler avec TP Boutté
L’entreprise TP Boutté met à votre disposition des compétences pointues basées sur l’expérience et le savoir-être, complétés par des équipements adaptés à tous types de chantiers. L’équipe de TP Boutté est à même de réaliser vos aménagements et travaux sur tout le territoire de Basse-Normandie. Bâtiments publics, industriels, voirie, génie civil ou encore assainissement, quelle que soit l’envergure de votre projet, choisissez TP Boutté pour un état d’esprit global pour une performance globale !
Démarche qualité & certification
Suite à sa démarche qualité, le Bureau VERITAS a attribué à l'entreprise Travaux Publics Boutté sa certification ISO 9001: 2000 traduisant ainsi un effort de mise en place d'un système de management de la qualité dans l'entreprise.
L'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 chez TP Boutté
L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé autour de 4 indicateurs permettant de mettre en lumière les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Indicateur 1 relatif aux écarts de rémunération : incalculable en raison de l’impossibilité de constituer un groupe comprenant au moins 3 femmes et 3 hommes selon les tranches d’âge et les catégories socioprofessionnelles (10% de femmes)
- Indicateur 2 relatif aux écarts d’augmentations individuelles et de promotion : incalculable
- Indicateur 3 relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité : incalculable
- Indicateur 4 relatif au nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : incalculable
Notre index égalité professionnelle 2023 est non calculable